Depuis le 1er Septembre 2019, toutes les entreprises de 250 à moins de 1000 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité professionnelle.

L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités.

Les cinq indicateurs, à la base du calcul, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.

L’Hôpital Franco-Britannique a obtenu le score de 87 points (sur 100) au calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.